人力資源政策

    公司秉承以人為本的管理理念,認真遵守國家有關法律法規,依法用工,及時足額地為員工發放工資、繳納各項社會保險,充分保障了員工的合法權益。和諧的勞動關系為企業發展奠定了良好的基礎。
公司建立了科學合理的薪酬和績效管理制度,與知名管理顧問公司合作,持續改進人力資源體系,在價值創造和價值分配方面努力做到公正、公平和公開,有效地激發了員工的工作積極性和創造性。
    公司非常注重員工的職業健康安全和勞動保護,每年都會對廣大員工進行安全教育,組織道路交通安全、防火減災等知識與技能培訓。針對一線生產崗位特點,為員工配備了必要的勞動防護用品及保護設施。每年組織全體職工進行常規體檢,確保職工的身心健康。并開展各類體育競賽活動和公益活動,豐富和發展了職工的業余文化生活。
    公司注重員工技能提高和培訓,為全體員工提供了如職業資格、業務能力、綜合素質等多方面有針對性的培訓,接受培訓的人員范圍逐年增加。這些培訓對于公司人才隊伍建設和管理改善起到了很好的促進作用,進一步提升了公司的整體管理水平。
    公司非常注重員工的參與權。在出臺有關的招聘用工、職工休假、工資福利、晉升等人力資源制度時,公司都會充分地與員工進行溝通,充分行使員工的民主管理權利,實現員工在企業發展和運作中的參與、監督和分享,同時也對企業的發展產生了有力的推動作用。
    公司要求全體員工,無論何時何地,都要誠實守信,遵紀守法,認真履行自己的工作職責和社會責任,正直誠信是對員工品質的最基本的要求。
    公司推崇同事之間應互助友愛、互諒互讓、共同提高,共同維護公司的團結和統一。個人利益服從公司發展的整體利益,各環節間要密切協作,將個人努力、團隊拼搏融入公司集體奮斗之中。
公司尊重每一位員工并珍惜其對公司所做的貢獻,給員工提供有暢通的發展渠道和廣闊的發展空間。
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